央广网北京5月26日消息 据经济之声《天下财经》报道，国务院常务会议决定阶段性降低社保费率的政策，目前正在逐步落地，全国已有10多个省区市出台方案。多地强调，降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。
5月1号开始降低社保费率
4月13号国务院常务会议决定阶段性降低社保费率后，人社部、财政部随后印发《通知》，从今年5月1号开始，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的地区，降至20％；缴费比例为20％且去年年底养老金累计结余可支付月数高于9个月，缴费比例可降低到19%；同时，失业保险总费率降低为1%-1.5%。
10多个省区市出台本地降费方案
政策出台20多天后，全国已有10多个省区市出台本地降费方案。其中，上海将养老保险单位缴费率从21%下降到20%；重庆、四川等9省区市从20%降到19%。另外，包括河南、湖北等地，下调失业保险总费率至1%到1.5%。值得注意的是，上海、重庆等地，依据本地基金支付能力，还适当下调城镇职工医保的单位缴费率0.5到1个百分点。
每年为企业减负600亿到900亿元
经人社部测算，这次降费，将每年为企业减负600亿到900亿元。
四川省人社厅养老保险处处长赵鹏飞：比如说一个企业每年养老保险缴费1000万。费率降低1个点，就是减少50万。今年我们有8个月，养老保险基金少收20多个亿。
职工将多拿一点现金
李克强总理曾表示社保降费“既要让企业多减轻一点负担，也要让职工多拿一点现金。”这一点在实际执行中，也得到了体现。比如：湖北、河南、广西、天津、重庆等一些地区降低了失业保险个人缴费比例，这样职工拿到手的工资有望变多一些。上海华飞投资集团股份有限公司副总经理费云静说，单位社保缴费率的降低，在减轻企业用人负担的同时，也将间接为职工带来好处。
费云静：我们负担少了，企业的利润也增加了。我们相应也会用到职工的福利、提高企业的凝聚力向心力。对于职工来说，到手的现金也会增加。
各级政府承诺社保待遇不降低
下调社保费率，必然导致社保基金总体收入减少，民众最担心的问题是：未来社保待遇会不会随之降低？对此，多地强调，费率降低后，参保人员社会保险待遇标准不会降低。
人社部副部长张义珍：我可以负责任的告诉大家，不会影响社会保险待遇。降低社会保险费率，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，是要确保的。基本养老保险的降费有三个限制条件，一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限在暂按两年来执行；三是降低一个百分点。
社保待遇降低的承诺靠什么实现？
社保降费是大势所趋，一方面是因为“缴费率过高”，我国五项社保法定缴费之和占工资40%，在全球181个有社保缴费率的国家中排名第一；另一方面，也是给不堪重负的微小企业减负。
不过，企业缴费水平的降低，必然意味着统筹账户钱的减少。目前，从中央到地方，各级政府都承诺“社保待遇不降低”，这底气又从哪里来呢？这个承诺还真不是说说而已！中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟说，兑现这个承诺，有现实的有利条件。
张车伟：社保待遇不降低，现在有一些有利的条件。比如：养老基金，我国有比较大的盈余，大概3万亿元。对于有大量盈余的地区，降低社保缴费率，不会影响社保待遇；另外，城镇职工养老基金从本质上讲还是现收现支的政策，不应该有很多的结余。而我们每一个人的养老待遇是根据一定的公式来计算的，现在降低养老保险的缴费率，不会对将来养老保险的待遇产生影响。
还有群众担心“即便真的能做到不影响待遇水平，但社保缴费降低后，会不会影响待遇水平的整体变好？”其实，费率下降之后，社保基金有开源渠道。
国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇：这些承诺通过什么来保障呢？未来社保资金的缺口，可能通过财政加大划拨的力度，再有就是国有企业的资产将来也要进行调整，它的变现也可以充实到社会保障资金里去；第三，社会保险资金，包括人力资源与社会保障部门管理的资金，也包括全国社会保障基金理事会管理的资金，投资的力度都会加强，投资收益会有所增强。我觉得这三个资金的增加和收益渠道，可以保障老百姓的社保待遇不降低。
